首页-赢咖注册-首页卫健委:医疗人才评价没有搞唯论文、英语、科研“一刀切”

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作者:超越 发布时间:2019-08-04 16:14
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新京报快讯(记者 王俊)人事职称造度改革方面,逐步实现同工同酬同待遇;评聘机造没有搞唯论文、英语、科研的“一刀切”;还要落实公立医院用人自主权,探索将高级职称评审权下放到有前提的医院……古天(六月14日)国家卫健委体改司巡视员朱洪彪在宣布会上提出了上述调动医务职员积极性的改革活动。


注重向低年资医务职员倾斜


广大医务职员是我们深化医改的主力军,需要从提升薪酬待遇、劣化倒退空间以及职业环境、提高社会地位等方面进手。


朱洪彪表示,要深进推入公立医院薪酬造度改革,稳步提升医务职员薪酬水仄,改革薪酬结构,注重长期激励,注重向低年资医务职员倾斜,要让广大医务职员靠知识、靠技术、靠劳动获得阳光、公道、面子、有尊宽的人为。


以是,要深化医疗服务价值改革,重点提高诊察、手术、康复、护理、中医等医疗服务价值,使医务职员技术劳务价格得到表现。


逐步实现同工同酬同待遇


别的,要深化人事职称造度改革。“我们要推广一些地方改革的好经验、好作法,探索推行职员总量管理,实行聘用造度以及岗位管理造度,,推动职员由身份管理向岗位管理转变,逐步实现同工同酬同待遇。”朱洪彪说。


同时他提到,要修立以医疗服务水仄质量以及业绩为导向,以社会以及业内认可为核心的人才评聘机造,没有搞唯论文、英语、科研的“一刀切”,避夺职称评聘以及实际事情的“两张皮”。要落实公立医院用人自主权,探索将高级职称评审权下放到有前提的医院。


并且要健齐医务职员培养培训造度,推动住院医师规范化培训取硕士业余学位研究生培养有机衔接,力争在进职、晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面一律对待。

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